– Vi ser ljust på att nå målet att på sikt avveckla hyrbemanningen, men det kommer att ta tid, säger Carina Vennström, avdelningschef.

Avdelningen ingår i dag i projektet ”Hållbar sjuksköterskebemanning”, som syftar till att minimera beroendet av hyrpersonal.

– Vi har många nyanställda och för dem så är hyrpersonalen en stor och viktig trygghet, men i takt med att de blir varma i kläderna och växer in i sina roller så kommer vi att kunna minska beroendet, säger Carina Vennström.

Avdelningen har lyckats skapa en positiv spiral. På två år har akutvårdsavdelning 30 C rekryterat 25 sjuksköterskor och i dag är man totalt 27 stycken. Under samma tid har tre i styrkan slutat.

Alla vårdplatser öppna

Avdelningen började byggas upp för två år sedan. Hit kommer patienter, ofta äldre och mulltisjuka, från akuten. Just nu är alla vårdplatser öppna och det är fullbelagt.

– Det blir en bra skola för de nyanställda. Hur ska man kunna lära sig om många av vårdplatserna är stängda?

Vad har ni lyckats med som inte andra avdelningar har klarat på samma sätt?

– Vi fick chansen att bygga upp en avdelning från grunden och har jobbat mycket med att få till en bra arbetsmiljö, ett närvarande chefsskap och karriärmöjligheter.

Och lönen då?

– Vi har samma ramar och riktlinjer som andra avdelningar.

I dag är cirka en tredjedel av personalen hyrbemanning.

– Vi har öppet dygnet runt och behöver i dag stöttning.

Klippet: Följ med in på avdelningen där många vill jobba och få slutar.