I brevet så skriver ni att Uppsalas ungdomar behöver jobb, att de är duktiga och ambitiösa – hur har responsen varit?

– Brevet har haft effekt. Vi har fullt sjå att ringa tillbaka och svara på frågor.

Ni ska få fram 500 platser – hur gör ni?

– Vi har försökt växla upp där det finns platser – de som tackat ja tar helt enkelt emot fler.

Men sen handlar det väl om att få in nya jobb på arbetsplatser som normalt inte har sommarjobbare?

– Ja, Uppsala vatten har vi kontakt med, och här handlar det om att se om återvinningscentralerna kan ta emot. Fastighetsbolagen i Gottsunda-Valsätra är ett annat exempel.

Men om ni nu ska få fram 500 ”oprövade platser”, hur ser ni till att det blir meningsfulla uppgifter både för de som tar emot, och för ungdomarna?

– Det är en viktig fråga, och vi vill inte att det uppfattas som en hittepå-verksamhet. Handledaren har en nyckelroll här, och vi har kontakt med alla platser och tar in uppgifter om vilka arbetssysslor som ska utföras. Uppstår frågetecken så kan vi ställa följdfrågor och på så sätt se till att vi får bra feriejobbsplatser.

Kolla klippet och träffa en representant från bolagen som täcker upp för tappade platser inom äldreomsorgen.