Isabelle Zander arbetar som sjuksköterska på öron-, näsa-, hals- och plastikkirurgavdelningen på Akademiska sjukhuset. Hon håller inte med om vad HR-direktören Lena Hadad berättade för SVT Nyheter Uppsala på tisdagen. Enligt sjuksköterskan stämmer det inte alls att inhyrd personal endast arbetar på hennes avdelning under kortare perioder.

– Vissa har jobbat här i flera år, säger Isabelle Zander som berättar att det finns ett flertal negativa konsekvenser av att inhyrd personal anlitas.

”Tar inte lika stort ansvar”

– Bemanningssjuksköterskor tar i regel inte ett lika stort ansvar trots att vissa är här en längre tid. De gör det nödvändigaste, och därför läggs en större belastning på oss anställda, säger sjuksköterskan.

På vilket sätt tar inhyrd personal inte ansvar?

– De lär sig rutiner men inte allt som krävs. Om en bemanningssjuksköterska har haft en patient ett par dagar så kan det märkas sedan genom att dokumentationen brister.

Vårdförbundet medvetna om situationen

Enligt Madeleine Grenå är avdelningsordförande för Vårdförbundet i Uppsala, går det inte att förvänta sig att bemanningssjuksköterskor ska ha samma ansvar som anställda.

– Men vi får höra att det kan bli rörigt med bemanningspersonal. De kan göra det som krävs, men en fast anställd får dra ett större lass.

Isabelle Zander riktar även kritik mot att sjukhuset utbildar inhyrda sjuksköterskor som bara arbetar ett par veckor.

”Dra ner på antalet vårdplatser”

– Bemanningsföretag borde säkerställa att de inhyrda har den kompetens som krävs, säger Isabelle Zander.

Att dra ner på antalet vårdplatser, samtidigt som endast anställd personal arbetar, det är sjuksköterskans lösning på situationen.

– Vårdkvalitet är prio ett, och prio två är att inte fler sjuksköterskor ska sluta. Det blir ett stort arbetsmiljöproblem att vi ständigt måste ta emot ny personal. På somrarna är det kritiskt med personal på sjukhuset, men vi har haft sommar i fyra år här känns det som.

Endast i nödfall

Madeline Grenå tycker att bemanningspersonal ska fungera som en akut utväg.

– Men det om det istället blir långsiktigt och systematiskt är det inte bra för någon, säger avdelningsordföranden.

Efter Isabelle Zanders kritik hänvisar HR-direktör Lena Hadad till föregående intervju.

– Vi har inget ytterligare att tillägga i frågan, säger Lena Hadad.