Mannen skrevs i december in i jobb- och utveckingsgarantin. I februari ville ett företag som bland annat säljer lotter träffa honom. Men då mannen är medlem i Jehovas vittnen förklarade han för arbetsförmedlingen att han på grund av etiska och moraliska principer inte kunde arbeta för företaget, då det skulle gå emot hans religiösa övertygelse.
Arbetsförmedlingen höll inte med
Arbetsförmedlingen tyckte då att mannen misskött sig genom att inte själv bidra till att skaffa ett arbete och stängde av honom utan ersättning i 45 dagar.
Enligt Diskrimineringsombudsmannen, DO, har Arbetsförmedlingen missgynnat mannen på grund av hans religiösa övertyggelse och att det är fråga om indirekt diskriminering. DO förbereder nu en stämningsansökan mot Arbetsförmedlingen.
Indirekt diskriminering
Med indirekt diskriminering avses enligt 1 kap. 4 § diskrimineringslagen att någon missgynnas genom tillämpning av en bestämmelse, ett kriterium eller ett förfaringssätt som framstår som neutralt men som kan komma att särskilt missgynna personer med (bland annat) viss religion eller annan trosuppfattning, såvida inte bestämmelsen, kriteriet eller förfaringssättet har ett berättigat syfte och de medel som används är lämpliga och nödvändiga för att uppnå syftet.
Källa: Diskrimineringsombudsmannen