I dagsläget saknas 40 heltidsarbetande barnmorskor på Östra, där det totalt behövs 300. Det var för att akut stoppa flykten från förlossningen som man införde ett tillfälligt lönetillägg på 5 000 och ett mål om en aktivt födande per barnmorska. Det är mål som de andra klinikerna också vill kunna locka med, skriver cheferna i brevet.

– Vi tror att det är viktigt att man har samma upplägg för alla kliniker i regionen för att bedriva förlossningsvård och då är det olyckligt att en enhet gör på ett annat sätt än de övriga tre, säger Erica Cedervret Nilsson, verksamhetschef på Södra Älvsborgs Sjukhus, som tillsammans med sina kolleger på NÄL och Skas skrivit brevet.

Sjukhusdirektören: Inte aktuellt

De tre direktörerna för sjukhusen ser positivt på att cheferna engagerar sig och välkomnar brevet. Men något konkret för barnmorskorna på klinikerna innebär det inte. Varken lönetillägg eller målet med en barnmorska per aktivt födande kvinna. 

– Vi ser att det är en exceptionell situation på Östra som inte finns någon annanstans, därför har vi avslagit begäran från cheferna, säger Stellan Ahlström, tf sjukhusdirektör på Skaraborgs sjukhus.

Inom Västra Götalandsregionen är det inte tillåtet med lönekonkurrens, handlar det inte om just det här?

– Nej, vi tolkar det inte så, utan den här 5 000 kronorna är en tillfällig lösning, säger Stellan Ahlström.

Vad ska ni göra för att locka barnmorskor på de andra sjukhusen?

– Det är ett stort arbete – det handlar om att erbjuda intressanta och utmanade arbetsuppgifter i team. Vi arbetar nu med att kunna erbjuda en så god löneutveckling som möjligt inom ramen för den stundande lönerevisionen.