Genom att erbjuda en månadslön på 55 000 kronor till sommarvikarierande sjuksköterskor, vill kommunen locka till sig fler sökande och därmed underlätta för den ordinarie personalen att ta ut sin semester.

Sandra Hult, enhetschef för hälso- och sjukvård i Mölndal, förklarar att denna löneökning är en medveten strategi för att undvika att den ordinarie personalen tvingas avstå från sin semester.

– Vi vill ju inte att man ska köpa deras semester, som man gjort många gånger. Jag vet att vissa kommuner också har gjort så, säger hon.

I Göteborgs stad har man valt en annan strategi genom att erbjuda ett tillägg på 12 000 kronor i månaden utöver grundlönen för sommarvikarier.

Erfarenheterna av den högre lönen i Mölndal har varit positiva.

– Det finns de som tycker att det är en hög lön, men de har också under åren märkt att de får själva semester under den perioden de vill och jag tror att de är nöjda med det.