Att satsa på sina anställdas hälsa har blivit något av en ledstjärna för företaget Icebug och även om det inte är lönsamt när drygt 40 anställda stannar upp med sina arbeten och försvinner bort från arbetsplatsen, tycker man att man får ett värdefullt mervärde i form av att de anställda mår bättre och presterar bättre.

– Det gör mitt liv lite lättare och jag känner mig piggare efteråt, säger James Varkey, ekonomichef.

Vad tror du den här friskvårdssatsningen betyder för sammanhållningen på företaget?

– Jag tror det betyder mycket, vi får kontaktytor som kanske inte utforskas normalt sett. Det stärker banden mellan oss.

Har ingen av de anställda klagat?

– Jo absolut, men inte på att vi har obligatorisk träning utan på att det är svårt att ta tiden till friskvård när vi har väldigt mycket att göra. Vi kan ju inte tvinga någon, så i slutändan väljer du själv. Kanske att gå ut i skogen och bara vara, säger personalchef Lhina Segerbo.

Fotnot:

I en tidigare version av videon ovan uttryckte vi oss som om att företaget valt friskvård istället för kollektivavtal. Det var en olycklig formulering. Dessa två saker utesluter inte varandra. Videon uppdaterades 17 maj.