Göteborgs stads visselblåsarfunktion släppte under onsdagen en rapport om missförhållanden inom Bostads AB Poseidon, något som tidningen Expressen/GT rapporterat om vid flera tillfällen.

Rapporten grundar sig på ett tiotal skriftliga visselblåsartips och ett 40-tal medarbetare har hörts i ärendet.

Jäv vid rekrytering

I rapporten som SVT Nyheter Väst tagit del av framkommer att vd Lena Molund Tunborn 2019 inledde processen att införa en ny chefsroll kallad ”fastighetsförvaltare” inom Poseidon.

En av de som fick tjänsterna och som redan var anställd inom bolaget hade, enligt rapporten, nära kopplingar till ledande personer inom Poseidon och därför bedöms rekryteringsprocessen inte ha gått objektivt till.

Under en treårsperiod fick dessutom den anställde en löneökning på över 20 000 kronor, en betydligt högre löneökning än det generella utrymmet och större påslag än kollegor med samma tjänst.

Larm om bristande arbetsmiljö och tystnadskultur

I rapporten riktas kritik mot bristande arbetsmiljö inom Poseidon där vd Lena Molund Tunborn pekas ut som ansvarig för en utpräglad tystnadskultur av rädsla för att förlora jobbet.

Hon ska enligt rapporten också ha köpt in tjänster för sammanlagt 3,5 miljoner kronor av två konsulter, utan att följa lagar och regler för upphandling. Huruvida det ska polisanmälas behöver fortsatt utredas.

– Jag tar det på största möjliga allvar och att det aldrig varit min eller någon av mina medarbetares avsikt att gå runt regler och lagar, säger Lena Molund Tunborn till SVT Nyheter Väst.

Under torsdagsförmiddagen träffades Poseidons styrelses presidium och vd för att diskutera situationen. På måndag kommer ett nytt möte hållas med hela styrelsen.

– Det som framkommer är allvarligt. Vi fick rapporten igår och behövde mötas för att prata om det som står för att se hur vi kan gå vidare, sa styrelseordförande Salam Kaskas (S), efter mötet.