I svallvågorna efter Karin Åhström, personaldirektören som fick sluta innan hon ens hunnit börja, kommer nya uppgifter om brister inom personalavdelningen i Region Västernorrland.

Kör sitt eget race

I en konsultutredning som presenterades i mars och som rör den omdiskuterade länsklinikorganisationen får personalavdelningen svidande kritik. 80 chefer i landstinget som svarat på utredarnas frågor pekar på HR-avdelningen som ett problem. Det rör sig bland annat om problem som kan ha drivit på regionens höga stafettkostnader.

I rapporten förefaller inte personalavdelningen ha samma mål med sin verksamhet som regionen i övrigt:

”Ett annat problem som beskrivs återkommande är en upplevelse att HR skulle ha en egen agenda frikopplad från verksamhetens mål”

Ökade stafettkostnader

Problemen är kända på regionkansliet i Härnösand och enligt regionledningen syftade den misslyckade rekryteringen av Karin Åhström bland annat till att råda bot på missförhållandet:

– Problemet är allvarligt men jag måste samtidigt säga att organisationen visar mod som låter en extern konsult gå in och granska oss utifrån. HR-avdelningen har inte motsvarat de förväntningar som organisationen i övrigt ställt på den,  säger Hans Wiklund, regiondirektör.

Egen agenda

Även regionrådet Jan-Olov Häggström (S) medger att det varit problem med personalavdelningen. HR-konsulterna har inte haft samma uppfattning som regionen i övrigt vad som varit deras arbetsuppgifter.

– Tyvärr är det så att det kan ha lett till onödiga stafettkostnader för regionen, säger Häggström.

Kvarnar som mal långsamt

Hur länge problemen funnits är oklart men i rapporten finns även beskrivningar av långsamma rekryteringsprocesser där personer hinner få andra jobb i andra landsting.

Av landstingets 7 000 anställda arbetar 90 personer med HR varav 10 på central nivå.