Så här svarar de övriga branschaktörerna som SVT varit kontakt med i frågan.
• E K A Assistans och Utbildning AB, personalchef Alexander Holmsten:
– Vi har att göra med väldigt svårt sjuka människor. Den anställdes inställning i sådana här frågor måste vägas mot brukarens situation – det kan handla om liv. Vaccineringskrav för personalen är en bra utgångspunkt, men omplacering är också ett alternativ om en anställd vägrar. Då kanske inte uppsägning behöver bli aktuellt.
• Carelli Assistans AB, verksamhetschef Cecilia Falkeborn (mailsvar):
”... För tillfället ställer vi inte krav på att varje medarbetare skall vara vaccinerad, även om vi uppmuntrar till och ser positivt på vaccination. Vi gör individuella riskbedömningar för varje kund och anpassar bemanning och skyddsutrustning till vad som krävs i det enskilda fallet.”
• STIL, verksamhetsledare Katarina Bergwall:
– Vi säger inte upp personal av det skälet.
– Hela arbetslaget måste i så fall vara vaccinerat. Men det handlar också om brukarens levnadsmönster. Om brukaren till exempel är ute på krogen ett par dagar i veckan kan hen kanske inte kräva att all vår personal ska vara vaccinerad.
• Höga Kusten Personlig Assistans AB, Björn Sundin:
– Vi tvingar ingen att vaccinera sig. Om en kund skulle kräva det så kanske man måste tänka om. Vi har sköra kunder och alla i personalen är vaccinerade vad vi vet. Vi har 120-130 anställda, vi kan inte ställa krav på att de är vaccinerade.
Vad tycker du om konkurrenten Lystras beslut att säga upp en anställd som inte tänker vaccinera sig?
– Jag tycker det får stå för dem. Det kanske är så att alla deras brukare vill ha vaccinerad personal?
Fackförbundet Kommunals inställning i frågan
”Som förbund kan vi ju bara hjälpa den som är medlem hos oss.
I fall då en arbetsgivare vill omplacera en arbetstagare eller, i sista hand, säga upp en arbetstagare finns det lagar och kollektivavtal som reglerar när så får ske och hur det ska gå till.
I dessa fall ska det alltid göras en bedömning av omständigheterna i det enskilda fallet, såsom exempelvis verksamhetens art, möjligheterna till omplacering eller arbetsgivarens skäl till varför de vill säga upp ovaccinerad personal.
Om en arbetsgivare avser säga upp ovaccinerad personal ska det alltid föregås av information och förhandling med den fackliga organisationen.
I fall då det finns medlemmar som berörs kommer Kommunal att utreda omständigheterna i dessa fall och se om det finns skäl att angripa uppsägningarna rättsligt.”
Källa: kommunal.se