Notan för att hyra in sjukvårdspersonal, läkare och sköterskor har varit ett växande problem för vården i över ett decennium.

Marknaden för bemanningsföretagen har vuxit rejält sedan millennieskiftet och deras roll har diskuterats intensivt – rör det sig om en gökunge som tränger ut allt annat, eller har bemanningsföretagen snarare varit en räddning i vårdens bemanningskris?

Notan har i alla fall stigit – rejält: + 550% sedan 2012 i Västernorrland.

Misslyckade försök att vända utvecklingen

Många försök har gjorts genom åren för att bryta trenden, men resultaten har hittills uteblivit. Regionen har istället blivit tungt beroende av hyrpersonal som uppgår till hela 18 procent av arbetsstyrkan.

Men nu verkar kurvorna till slut peka åt rätt håll. Målet var att minska kostnaderna för hyrpersonal för regionen med 20 procent efter årets första tre månader, en nivå man i stort sett nått redan efter två månader.

Syns även i andra regioner

– Det vi ser är ett trendbrott, och det syns även i andra regioner, säger Viktoria Jansson (M), regionråd och vice ordförande i hälso- och sjukvårdsnämnden.

En viktig faktor till trendbrottet är att landets regioner nu gemensamt försöker hantera hyrproblemet, med bland annat med ett gemensamt upphandlingsavtal.

Samtidigt gör man livet livet mer besvärligt för hyrpersonal med mer obekväma planeringsförutsättningar, samtidigt är tanken att villkoren för den fasta personalen stadigt ska förbättras.