I förra veckan uppmanades stora europeiska företag av amerikanska ambassader att följa ett dekret från USA:s president Donald Trump som förbjuder företag att ha riktlinjer kopplade till mångfald, jämställdhet och inkludering om man vill göra affärer med USA.
Nu har den svenska telekomjätten Ericsson rensat bort alla sådana formuleringar ur sin årsredovisning, rapporterar Dagens Industri.
”Mångfald” helt bortplockat
”Ericsson strävar efter att skapa en organisation som präglas av mångfald och inkludering”, står det i den svenska telekomjätten Ericssons årsredovisning från 2023.
Men, i företagets årsredovisning från 2024 finns formuleringarna om ”mångfald” och ”inkludering” inte längre kvar. Av en jämförelse mellan årsredovisningarna Dagens Industri gjort framgår att tidigare formuleringar om mångfald nu ersatts med ”likabehandling och möjligheter”.
Från att tidigare ha förekommit tolv gånger i avsnittet om företagets personalpolitik, förekommer ”mångfald och inkludering” nu inte alls. Telekomjätten har även tagit bort en formulering om en jämlik könsfördelning bland nyanställda medarbetare, skriver tidningen.
Javascript är avstängt
Ericsson: Inte förändrat arbetssättet
Ericsson menar att förändringarna i årsrapporten inte gjorts efter påtryckningar från USA, rapporterar Di.
I en skriftlig kommentar till SVT säger Ericssons presschef Ralf Bagner att språket i företagsredovisningen uppdaterats för ”ökad tydlighet” – och att företaget inte tillåter diskriminering.
”Ericsson har inte förändrat arbetssätt vad gäller mångfald och inkludering. Vi granskar och uppdaterar regelbundet språket i vår kommunikation, exempelvis i årsredovisningarna, för att säkerställa tydlighet och konsekvens.” skriver Ralf Bagner.
Lego tar efter medan Volvo står fast
Även danska Lego har tagit bort orden ”mångfald” och ”inkludering” från årsrapporten, rapporterar Dagens Industri med hänvisning till den danska affärssajten Finans. De ska även ha formulerat om delar i rapporten som handlar om könsbalans i ledningen.
Svenska AB Volvo har dock låtit orden vara kvar – och menar att den exekutiva ordern från Donald Trump inte påverkar företagets mångfald- och jämställdhetsarbete.