• Testa alla sökande före intervju. Många gör intervju först och riskerar då att ta med värderingar in i testresultatet. Skräddarsy ett testpaket för den specifika tjänsten.
• Annonsera alltid i öppna kanaler inte bara i facktidningar eller Dagens Nyheter. Bestäm dig inte för vart folk skall hitta din annons utan finns på alla jobbsajter.
• Ta bort personligt brev eftersom det ofta fylls med saker som är irrelevanta. Att personen har barn, spelar golf eller är singel har inget med jobbet att göra.
• Inbjudande annonstext är viktigt. Vad är det för värderingar vi lägger i texten som ”ungt glatt gäng” eller vi skall ”ersätta Karin”?
• Vad behöver ni egentligen? Det är lätt att ersätta den förra medarbetaren istället för att tänka vad företaget behöver nu och framåt.
• Ta bort namn, kön och ålder från ansökan. Namn kan du få veta efter testarna och inför intervjun istället. Ålder har inget med kompetens att göra.
• Ställ inte privata frågor i intervjun. Det finns en risk att du då anställer någon som dig själv.
• Stirra dig aldrig blind på lärosäte och utbildningsnivå. Vare sig i annonsen eller senare i processen. Vad är det ni vill att personen skall kunna? Kan personen lära sig det i en annan utbildning eller på annat sätt?

Tipsen kommer från Rebecca Hallberg på rekryterings- och bemanningsföretaget TNG som specialiserat sig på att rekrytera fördomsfritt.