Rapporten som presenterades i dag ger en splittrad syn av ledarskapet.

Vissa har uppskattat Benny Fredriksson som vd, medan andra vittnar om en tystnadskultur och att de varit rädda för att stöta sig med ledningen.

Kritik mot hela ledningen

Kritik riktas inte bara mot den tidigare vd:n, även ledningsgruppen kritiseras för att ta för lite ansvar, och för att ha varit delaktiga i att skapa en otrygg arbetsplats för flera medarbetare.

Olof Hansson är konstnärlig chef för Stadsteaterns filial i Vällingby och sitter med i ledningsgruppen. Han tycker rapporten ger en bra bild av hur situationen ser ut.

”Jag känner igen mig”

– Jag känner igen mig, säger han till Kulturnyheterna. Den ger en bra bild av de svårigheter som funnits och som finns. Det är rimligt att hela ledningen ska ta åt sig och se vad man kan göra bättre. Det är bra om fler tar ansvar.

– Sen tycker jag inte att Benny Fredrikssons enorma styrkor kommer fram, hur mycket hans gärning betytt för teatern i Sverige. Men det är ju inte så lätt att få fram i rapportform.

Johan Wirfält är chef för Forum/Debatt på Kulturhuset Stadsteatern. Han kallar rapporten för nyanserad och väl underbyggd. Om kritiken mot ledningen säger han att tydlighet och transparens är av största vikt.

– Rapporten ger ett bra underlag för de förändringar vi måste genomföra framåt. Det här är processer som redan pågår. Nu har vi en mer gedigen grund att stå på i det arbetet.

Avgick efter granskning

I en granskning av Kulturhuset Stadsteatern i Aftonbladet i december förra året anklagade ett 40-tal medarbetare anonymt vd:n Benny Fredriksson för att ha haft en hårdför ledarstil, man pekade också på flera arbetsmiljöproblem inom Kulturhuset.

Fredriksson avgick kort därefter och i måndags gick Stadsteatern ut med informationen att han tagit sitt eget liv.