Fackförbundet Sveriges Ingenjörer har jämfört löneutvecklingen de senaste 20 åren för medlemmar som blivit specialister och de som blivit chefer.

Resultatet, enligt facket, är att cheferna drar ifrån. Man har högre lön, och skillnaden har blivit större. År 2003 var skillnaden i lön mellan specialister och chefer 13 procent. År 2023 hade skillnaden ökat till 23 procents högre lön för chefer.

– De sista 20 åren har löneskillnaderna mellan chefer och de absolut mest avancerade specialisterna nästan fördubblats, säger Johan Kreicbergs, samhällspolitisk chef på Sveriges Ingenjörer.

Så cheferna drar ifrån?

– Ja, cheferna drar ifrån. Problemet är inte att cheferna får höga löner, för det är ett stort ansvar. Men ska vi ha människor som verkligen vill fördjupa sig inom områden där vi vill vara världsledande, då måste det finnas attraktiva karriärvägar för specialister.

I undersökningen ingick 79 000 personer varav cirka 3 400 var specialister och 9 100 chefer, till exempel enhetschefer och avdelningschefer, men inte verkställande direktörer i företag.

Chefers löner lättare att jämföra

Sveriges Ingenjörer menar att skillnaden kan göra det svårare för företag att hitta spetskompetens. I en annan undersökning med 1 000 yngre ingenjörer under 35 år, svarade 4 av 5 att fler personer sannolikt hade velat bli expert istället för chef om det lönade sig.

– Jag tror att det här kan bli ett jättestort problem för Sverige, för vi kan inte ha världsledande tekniska verksamheter utan att ha världsledande ingenjörskompetens, menar Johan Kreicbergs.

Enligt fackförbundet kan en av anledningarna vara att chefers löner är lättare att jämföra mellan olika företag, än specialisters löner.

Så vad kan man göra, enligt facket, om man är missnöjd med sin löneutveckling?

– Det absolut viktigaste man kan göra är att se över var möjligheterna finns. Våra medlemmar stannar ibland lite för länge på sin arbetsplats, säger Johan Kreicbergs.

Man ska byta jobb alltså?

– Ja, jag tror att i många fall måste man göra det.