I sina råd konstaterar Sveriges Kommuner och Regioner (SKR) att ingen anställd kan tvingas att ta vaccin. Kommuner får heller inte hålla reda på vilka personer som tackar nej.

Men, samtidigt öppnar SKR för alternativet att förflytta vaccinvägrare tillfälliigt från sina arbetsuppifter. Men organisationen varnar också för att det är ett juridiskt gungfly.

Otrampad mark

Att omplacera personal som vägrar vaccin mot covid-19 är en ny situation och därför otrampad juridisk mark.

– Ett sådant beslut kan ifrågasättas och leda till en tvist, teoretiskt sett. I slutändan kommer den tvisten att hamna i Arbetsdomstolen, säger Tomas Björck, som är arbetsrättschef på SKR.

Hårt mot hårt?

Det är enligt honom oklart hur ett sådant rättsfall slutar. Är det den omplacerade äldrevårdsanställda som får rätt? Eller är det kommunen som satte hårt mot hårt mot en vaccinvägrare som får rätt?

– Den rättsliga prövningen kommer att titta på om det varit befogat att kräva vaccinerad personal i en viss verksamhet, säger Tomas Björck.