Det var i oktober förra året som Elsa, som heter något annat i verkligheten, larmade polisen och företaget om att hon hade blivit utsatt för en våldtäkt i sitt hem och pekade ut en anställd som skyldig.
”Ville göra rätt”
När SVT träffar Elsa är hon kritisk mot 1:a Omtanken och Ronneby kommuns bemötande gentemot henne efter händelsen och önskar att ansvariga på verksamheterna åtminstone hade ringt henne och följt upp hennes mående.
– Mitt förtroende till andra människor, till Ronneby kommun, till 1:a Omtanken är obefintligt idag, säger hon.
– Det förstår jag absolut, säger Linda Jakobsson om delen i citatet som rör företaget hon är vd på och fortsätter:
– Jag kände inte att vi ville ringa ner henne heller. Jag ville göra rätt, men jag visste inte vad rätt var.
Klandrar sig själv
Den anställde mannen utreds nu som misstänkt för våldtäkt och jobbar inte kvar på 1:a Omtanken. Sedan tidigare är han dömd för misshandel och i efterhand har det visat sig att företaget missat att göra ett utdrag ur belastningsregister på mannen innan han anställdes.
Linda Jakobsson berättar att hon känner sig skyldig för det som hänt.
– Det är fruktansvärt och vidrigt. Jag har känt att det här är mitt fel att det här kunnat hända, säger hon.
Linda Jakobsson vill inte i detalj gå in på hur mannens anställning avslutades.
Hör mer i klippet ovan.
1:a Omtankens åtgärder efter händelsen
Sedan den misstänkta våldtäkten uppdagades i oktober 2023 har 1:a Omtanken skärpt sina rutiner för utdrag ur belastningsregistret vid nyrekryteringar.
Enligt vd:n Linda Jakobsson finns det också en diskussion om att göra årliga utdrag hos befintlig personal.
Nyanställda ska också, under introduktionen, läsa igenom och skriva under att de tagit del av ett informationsblad om vad sexuella trakasserier är.
