Under fredagen kom beskedet att SSAB varslar 465 personer, varav 160 tjänstemän på SSAB i Borlänge drabbas.
– Vi har en överkapacitet inom stålbranschen och det leder till prispress. Det gör att vi måste vidta åtgärder och effektivisera verksamheten, säger Kimmo Väkiparta som är platschef i Borlänge.
Fackliga förhandlingar är inledda och företaget hoppas att dessa ska vara avslutade i slutet av mars eller början på april.
– Folk är oroliga och därför vill vi hålla det så kort som möjligt, säger Kimmo Väkiparta.
Här kan du se presskonferensen i repris.
För ordförandena i Unionen och Ledarna, som representerar tjänstemännen, kom fredagens besked som en chock.
– Det är ju fantastiskt stort. Jag har aldrig varit med om ett så stort varsel på tjänstemannasidan sedan jag började, säger Anders Georgsson från Ledarna.
Vad har de här tjänstemännen sysslat med fram tills i dag?
– Vi har ännu inte börjat förhandla så vi ska se vad han (Kimmo Väkiparta) vill förändra. Så jag kan inte säga det i dagsläget, säger Georgsson.
Hur överraskad är du?
– SSAB gick ut med vinstvarning i december så att något skulle hände hade vi förstått. Men att det skulle bli så här stort hade vi aldrig anat. Man blir lite i chock.
Tufft 2015
Även för Tomas Jansson från fackförbundet Unionen är beskedet tungt.
– Det här är ett jättetungt besked. Det är en dag i chock på SSAB i Borlänge.
Vad är huvudanledningen?
– Att vi inte går bra, och det har vi ju inte gjort på länge. Vi hade ett tufft resultat 2015. Men vi har mycket svårt att förstå hur vi ska klara verksamheten när man tar bort 160 av 700 tjänstemän, säger Tomas Jansson.
Senaste det var varsel behövde ingen gå hem, utan det löstes på andra vis.
Kan ni klara det igen?
– Det är min förhoppning och jag hoppas att det är företagets förhoppning också. Det är ett tufft jobb som väntar men företaget får visa hur det ska gå till, säger Tomas Jansson.
Se över arbetsuppgifter
Enligt platschefen Kimmo Väkiparta ska man nu se över verksamheten.
– Det är inte så att de här tjänstemännen inte gör någonting i dag, men vi tar bort överlappande aktiviteter och tydliggör arbetsuppgifterna. Vi försöker sänka våra kostnader och med det förbättra vår konkurrenskraft.