Kommunen har nämligen en rekryteringsfilosofi. Ett dokument man ska jobba efter vid tillsättning av tjänster.

Bland annat handlar filosofin om att man ska vara inkluderande, man ska genomföra strukturerade och kompetensbaserade intervjuer och använda sig av en bredd i bedömningen. Alltså inte tillsätta chefer genom utnämningar som gjorts nu.

”Det här är ju högsta ledningsförvaltningen”

En av dem som är kritisk är Liberalernas Svante Parsjö Tegnér.

– Det här är ju högsta ledningsförvaltningen. När de gör såhär så ger det ju en väldigt tydlig signal, att den där rekryteringspolicyn är inget man behöver bry sig om, att det inte är så viktigt, säger han.

Han hade tillsammans med Björn Ljungqvist från Moderaterna ett motförslag, där rekryteringen skulle vara en öppen process men blev nedröstad.

– Jag vill dock påpeka att det inte är personerna i sig jag vänder mig mot utan själva processen, säger han.

Rekryteringscenter har inte använts

Normalt sett använder man sig av rekryteringscenter när man ska rekrytera personal. Det har man inte gjort i dessa fall.

Ellen Fridner är samordnare på rekryteringscenter och säger till SVT Dalarna i ett mejl, att de fick information om rekryteringarna tillsammans med alla andra på ett möte den 5 oktober. Att en rekrytering skulle gått till så här tidigare är inget hon känner till.

TV: Se hela inslaget om kritiken kring hur toppcheferna rekryterades

LÄS MER: Facken i Falu kommun protesterar mot chefstillsättningar