Region Dalarna har idag en resursgrupp inom division medicinsk service med bland annat sjuksköterskor som roterar inom slutenvården på Falu och Mora lasarett. Nu är tanken att två nya resursgrupper ska bildas för psykiatridivisionen och primärvårdsdivisionen.

– Det innebär att man som sjuksköterska roterar mellan flera olika avdelningar. Det kan skilja från dag till dag och ibland blir det lite längre perioder. Man bemannar där vi har det största behovet kan man säga, säger Per Segerros, HR-chef Hälso- och sjukvården, Region Dalarna.

Får 7 000 kronor extra i lön

För att locka sjuksköterskor att söka tjänsterna utlovas ett lönetillägg på 7 000 kronor i månaden. De som ingår i den redan befintliga resursgruppen kommer också att få det nya tillägget.

– Vi tycker att det bästa vore att ha en långsiktig lönepolicy utifrån vårt gemensamma kollektivavtal där lönekriterier, kompetens och kunskap ska styra lönesättningen och inte flexibilitet som arbetsgivaren väljer nu, säger Vårdförbundets ordförande Marion Vaeggemose.

Ser risk för missnöje

Vårdförbundet ser en risk att lönetillägget kan skapa andra arbetsmiljöproblem då sjuksköterskor som är fast anställda på en avdelning står för kompetensen och kontinuiteten, och en motsvarande löneökning kan ta uppemot tio år att uppnå i vanliga fall.

– Om en sjuksköterska vidareutbildar sig inom till exempel distrikt eller psykiatri så får man en löneökning på ungefär 4000 kronor. Jag tror att man som region borde tänka mer långsiktigt, det finns så mycket annat man behöver jobba med för att få sjuksköterskor att stanna kvar.