Martin Bylund bodde och arbetade tidigare i Gävle. Under pandemin valde han att flytta till Hudiksvall och började istället huvudsakligen att arbeta på distans mot sitt jobb i Gävle.
– I början var det en utmaning, men efter en tid så kom man in i det och upptäckte många fördelar. Man har inte vetat att man har saknat det förens man upplevde det, säger Martin Bylund.
50 procent på plats
Under oktober har Martin Bylunds arbetsplats en övergång för att åter börja arbeta mer på plats. Efter det ska han arbeta på plats minst 50 procent av arbetstiden.
Han ser nu oktober som en månad när han kan pröva olika varianter för att fördela sin tid mellan hemmakontoret och på arbetsplatsen.
– Kanske ska jag prova att pendla varje dag och att jag jobbar på tåget, eller om jag ska ta några dagar i sträck i Gävle och några dagar hemifrån.
”Spänningar i livspusslet”
Även om Martin uppskattar att arbeta hemifrån tror han att max 50 procent på distans kan bli en bra balans.
– Mindre än så kanske det börjar bli lite spänningar i livspusslet.
Vill du fortsätta jobba hemma efter pandemin? Chatta med SVT Nyheter Gävleborg
Livsnjutaren • Jag anser att det ska vara valbart, dvs att ifall jag tar ansvaret och jobbar bra hemma så ska man kunna höra det. Vill man åka till kontoret ibland för att få den sociala biten så ska det också vara möjligt. Jag har jobbat hemma delvis i flera år och vet av min erfarenhet att det går jättebra (självklart beroende på typ av arbete). Men ledare som hävdar att man måste vara på kontoret då och då i rent maktsyfte, dom gör att man tappar lusten. Hemmajobb har många fördelar, t.ex. så är det underbart i den mening att man får mer tid över som man annars fått lägga på arbetspendling. Skifta från 8-17 kontorstid fem dagar i veckan till 8-15 och fyra dagars arbetsvecka istället med möjlighet till distansarbete!
Anders • Jag har arbetat hemifrån till och från i flera år och tycker att det fungerar bättre bättre med tiden. Jag uppskattar möjligheten att kunna variera hem och kontors -arbete. Arbetsgivare som kan erbjuda konkurrensmässiga löner och flexibla arbetsformer som flextid och distansarbete kommer att framstå som moderna och attraktiva och därmed ha en stor fördel i kampen om kompetensen på arbetsmarknaden. Tips till företagare/arbetsgivare, se över möjligheten att erbjuda flexibla arbetsformer och moderna arbetssätt så att ni inte tappar kunnig personal onödan
Lotta • Har jobbat helt hemifrån sedan mitten av mars 2020 och har insett att det finns fördelar men det har varit en oerhört tuff tid med att sitta uppkopplad framför skärmen vid köksbordet helt isolerad. Vissa arbetsuppgifter är lämpade att utföra hemifrån men när det gäller kreativt samarbete för utveckling är fysiska möten en förutsättning. Skärmtrött och isolerad!
TM • HUR kan det vara överraskande att vi sover fler timmar? Säger väl sig själv.
På företaget jag jobbar så är kontoret vår primära arbetsplats. Men vi kan jobba hemma upp till två dagar per vecka om vi vill. Det skapar en bra work-life balance. Det underlättar livspusslet för många utan att dra ner på effektiviteten.
Jocke • Det pratas så mycket i media om hemarbete så att man nästan ska tro att det är synd om dom jobbar hemifrån. Jag har jobbat hemifrån varannan vecka sedan pandemins utbrott. Det var skönt i början men jobb är jobb och hemma är hemma. Skulle inte för mitt liv vilja jobba hemifrån permanent. Hur känner sig dom som jobbar och sliter inom vården som ser allt fjantande om hemmajobb i media? De som får en applåd efter jobbet i belöning plus en förstörd kropp och ev förtidspension pga att kroppen säger ifrån... Nej, jobb är jobb, hemma är hemma. :)