Det råder brist på sjuksköterskor i Halland. Och Laholm är den kommun som drabbats hårdast. Det uppger vårdförbundet.

Nu till sommaren kommer kommunen testa en modell som innebär att verksamheten centraliseras, en modell man tidigare jobbat med under helgerna.

– Idag är vår verksamhet utspridd i hela kommunen. Till sommaren kommer vi samlas på ett ställe och samarbeta över hela kommunen. Vilket gör att vi kan använda de resurser som finns på ett bättre sätt, säger Eva Müller, verksamhetschef på Laholms kommun.

Sju stycken särskilda boenden ska täckas in. Och utöver det – all hemsjukvård som är utspridd över hela kommunen. Totalt rör det sig om 500-600 vårdtagare. Frågan är vad den nya modellen kommer innebära för personalens arbetsbelastning.

– Det här är något som ingår i vårt arbete. Inom vården är allt en prioriteringsfråga och du måste vara flexibel. Annars blir det stressigt, säger Eva Müller.

En annan konsekvens av den pressade situationen är att personalen, trots att det är mindre än en månad kvar till sommaren, inte har fått slutgiltigt besked om sin önskade semester.

– Vi kommer ordna det i veckan, säger Eva Müller.

Therese Palmqvist är sjuksköterska och förtroendevald i Vårdförbundet, och hon tror att modellen kan funka. Men hon vill se mer långsiktiga lösningar för att komma till rätta med personalbristen.

– Det finns ju sköterskor som har slutat jobba. Och sex av tio säger att de skulle komma tillbaka till vården om arbetsförhållandena och lönen förbättrades, säger hon.