Adnan Habibija är utredare på LO och påpekar att det finns många positiva aspekter med subventionerade anställningar. Bland annat när det kommer till att stärka arbetslösas position på arbetsmarknaden. Men han ser en stor problematik i att arbetsgivare kan utnyttja systemet som det är utformat i dag.

Innan Arbetsförmedlingen godkänner en subventionerad anställning så skickar de samråd till det fackförbund som arbetstagaren skulle varit med i. Där får facket chansen att yttra sig om de tycker att arbetsplatsen är lämplig med den kunskap de har. Men fackförbunden får inte tillgång till personuppgifter och kan därmed inte ta kontakt med arbetstagaren för att informera om deras rättigheter och skyldigheter.

Tar inte hänsyn till fackets synpunkter

Adnan Habibija menar också att det inte är alltid som Arbetsförmedlingen tar hänsyn till fackens synpunkter. I vissa fall handlar det om att arbetsplatsen inte har kollektivavtal, något som Arbetsförmedlingen enligt lag inte får säga nej till en anställning för.

I Januariavtalet står:”Krav ska ställas på ett fungerande samråd mellan Arbetsförmedlingen och parterna så att dessa arbetsplatsförlagda insatser förbättrar förutsättningarna till varaktig etablering på arbetsmarknaden.”

Men Adnan Habibija ställer sig kritisk till att det inte står skrivet hur systemet med samråden ska förändras i praktiken.

Vill se sanktioner mot företag

LO pekar också på att det borde finnas sanktioner mot företag som missbrukar systemet.

– Arbetsgivaren kan bli återbetalningsskyldig i värsta fall, men det finns ingen avskräckande effekt. De kan fortsätta anställa med anställningsstöd och fortsätta missbruka systemet, säger Adnan Habibija.

I klippet berättar han om hur LO vill se att politikerna ska agera och förändra regelverket.