Fler kortare arbetspass med personalbyten kommer delvis att täckas upp med resurspass. Men det kan också innebära att Varbergs kommun behöver anställa fler, berättar socialförvaltningschefen.
I klippet ovan ser du varför hon stöttar EU:s nya regler.
Se stödassistenen Madeleine Svahn i Varberg berätta varför hon tycker att den nya regeln är dålig
Javascript är avstängt
Fakta: De nya reglerna i korthet
Ett EU-direktiv sätter upp mål som medlemsländerna ska nå, men de får själva bestämma hur det ska gå till.
Regeln i det nya direktivet är att arbete och dygnsvila ska förläggas alternerande under varje period om 24 timmar. Arbetspass och jourpass ska endast kunna läggas i direkt anslutning till varandra i undantagsfall, om det föreligger särskilda skäl.
Bestämmelsen avseende dygnsvila skärps och förtydligas. Det fastslås att regeln är att arbetstagaren har rätt till minst elva timmars sammanhängande ledighet under varje period om 24 timmar.
Dygnsvila kan i undantagsfall förkortas till som lägst 9 timmar vid förläggning av ordinarie arbetstid om det finns särskilda skäl i verksamheter med ansvar för liv, hälsa och säkerhet.
En arbetstagare som har fått sin dygnsvila inskränkt har rätt till kompenserande vila.
Källa: SKR
