Orsaken bakom uppsägningarna är EU:s nya arbetstidsdirektiv som börjar gälla den 1 oktober och innebär att ambulanspersonalen inte längre kan arbeta dygnspass.
– Många är besvikna, men vi som arbetsgivare är ålagda att följa EU-direktivet, säger Stig Holmberg.
Pendlingen ställer till det
Att många säger upp sig är mest påtagligt i Gällivare, där personalstyrkan halverats, men problemet gäller alla de orter där personalen pendlar till jobbet.
– Vi har många medarbetare som bor på en ort och som jobbar på en annan och har väldigt långt till sitt arbete. Det blir dyrare att åka till jobbet. Lite förenklat kan man säga att man får åka till jobbet dubbelt så många gånger som man har gjort tidigare, säger Stig Holmberg.
I klippet hör du mer om läget för ambulanssjukvården i regionen.
DET NYA ARBETSDIREKTIVET I KORTHET
Regeln i det nya direktivet är att arbete och dygnsvila ska förläggas alternerande under varje period om 24 timmar. Arbetspass och jourpass ska endast kunna läggas i direkt anslutning till varandra i undantagsfall, om det föreligger särskilda skäl.
Bestämmelsen avseende dygnsvila skärps och förtydligas. Det fastslås att regeln är att arbetstagaren har rätt till minst elva timmars sammanhängande ledighet under varje period om 24 timmar.
Dygnsvila kan i undantagsfall förkortas till som lägst 9 timmar vid förläggning av ordinarie arbetstid om det finns särskilda skäl i verksamheter med ansvar för liv, hälsa och säkerhet.
En arbetstagare som har fått sin dygnsvila inskränkt har rätt till kompenserande vila.
Källa: SKR
