SVT Nyheter Örebro har rapporterat att många timanställda fritidsledare som arbetar på fritidsgårdar i Örebro kommun tvingas sluta.
Anledningen är att de även har andra jobb och det bryter mot EU:s direktiv om dygnsvila eftersom de arbetar för mycket.
Hör fritidsgårdschefen på Norrbygården berätta i klippet hur ungdomarna reagerade när en av fritidsledarna fick sluta med kort varsel.
EU:s arbetstidsdirektiv
Enligt Sveriges kommuner och regioner (SKR) var en ambulanssjuksköterska involverad i en trafikolycka och anmälde Sverige till EU-kommissionen och menade att Sverige bröt mot EU:s arbetstidsdirektiv.
EU-kommissionen delade uppfattningen och krävde att Sverige omedelbart skulle vidta åtgärder. Annars riskerade Sverige en prövning i EU-domstolen.
Arbetsmarknadsdepartementet gav SKR, Sobona och fackliga organisationer inom kommuner och regioner i uppdrag att se till att arbetstidsreglerna förändras i enlighet med EU:s arbetstidsdirektiv.
De nya reglerna innebär att det inte kommer gå att sluta lokala avtal om undantag från reglerna om dygnsvila och undantag beviljas bara för verksamheter med ansvar för liv, hälsa och säkerhet.
EU:s arbetstidsdirektiv innebär att personalens genomsnittliga veckoarbetstid, inklusive övertid, inte får överstiga 48 timmar under en referensperiod på upp till fyra månader.
De anställda måste få minst elva timmars sammanhängande vila per dygn.
Var sjunde dag måste de också få minst 24 timmars sammanhängande ledighet under en referensperiod på två veckor.
Källa: SKR och Europeiska unionens webbplats
