Det är torsdag klockan kvart i tolv och ett stort gäng på åtta medarbetare har samlats på gymmet för att köra ett 45 minuter långt pass tillsammans.
På Bilda i Örebro har man tagit initiativ att möjliggöra att personalen kan komma ut och träna under arbetstid, något som för många kan vara svårt att klämma in efter jobbet.
– Vi försöker inte lägga möten direkt före och efter lunch för att möjliggöra för träning. Det gäller att vara flexibel som arbetsgivare, säger Nikolas Demetraides.
Personalen piggare och mår bättre
Han märker att personalen mår bättre och är piggare – något som de medarbetare som SVT Nyheter fick en pratstund med också vittnar om.
– Jag tycker också att man presterar mycket bättre på jobbet genom att träna på arbetstid, säger Kristin Lundström, anställd på Bilda.
Se personalen pusha varandra genom träningspasset i klippet
Träna på arbetstid – vad tycker du?
Bitte • Jättebra att träna och gärna dagstid men vem skall betala? Vad är skillnad på friskvårdsbidrag som redan finns och att träna på arbetstid?
Intressanta frågeställningar. Många företag har ju generösa friskvårdsbidrag, men det finns en del som menar att det främst gynnar de redan inbitna. I reportagen i länkarna nedan visas ett exempel på en verksamhet som tagit det längre genom att en stor skara möjliggör för träning tillsammans på luncherna. Där träningen verkligen blir av. Här pekar man på vinster som det innebär.
/Kristofer Ström, reporter
https://www.svt.se/nyheter/lokalt/orebro/har-ar-kollegorna-i-orebro-som-tranar-varje-vecka-pa-arbetstid
https://www.svt.se/nyheter/lokalt/orebro/gymchefen-i-orebro-darfor-ar-det-bra-att-trana-pa-arbetstid
Jonas • Jag tycker det är dumsnålt att inte erbjuda träning på arbetstid, särskilt för tankearbetande då en viss mängd tid inte motsvarar en viss mängd produktivitet. Produktiviteten har ökat avsevärt sen 1970 men men trots det är vi fast på 40 timmars arbetsvecka som beslutades då. Dessutom med en löneutveckling som inte
följer produktivitetsökningen
Det är bra för folkhälsan, för de anställdas produktivitet och för samvaron på arbetsplatsen. För många som distansarbetar blir det också en ytterligare morot att ses
Vidare vore det fantastiskt ur ett jämställdhetsperspektiv. Kvinnor tar fortfarande ett mycket större ansvar för familjelogistiken, att ge utrymme på arbetstid till träning kan hjälpa till att jämna ut de skillnaderna.
Ann • Det borde vara en självklarhet för alla. Att bara ge ett friskvårdsbidrag är som chef att köpa sig fri från ansvar. Tycker jag. Många anser att på jobbet ska man jobba och man måste se HELA människan som utför arbetsuppgiften. Hela människan mår bättre i det långa loppet av att röra på sig, det vinner ALLA på.
Jonas • Jag tycker det är dumsnålt att inte erbjuda träning på arbetstid, särskilt för tankearbetande då en viss mängd tid inte motsvarar en viss mängd produktivitet. Produktiviteten har ökat avsevärt sen 1970 men men trots det är vi fast på 40 timmars arbetsvecka som beslutades då. Dessutom med en löneutveckling som inte
följer produktivitetsökningen
Det är bra för folkhälsan, för de anställdas produktivitet och för samvaron på arbetsplatsen. För många som distansarbetar blir det också en ytterligare morot att ses
Vidare vore det fantastiskt ur ett jämställdhetsperspektiv. Kvinnor tar fortfarande ett mycket större ansvar för familjelogistiken, att ge utrymme på arbetstid till träning kan hjälpa till att jämna ut de skillnaderna.
Tommy Svebsson f d fysioterapeut • Ett win win koncept att anslå tid för träning, speciellt styrketräning och rörlighetsträning 3 tinmar/v på arbetstid ger enl studier 9 ggr igen till företaget i form av friskare piggare arbetstagare som ofta är mindre borta från arbetet p g a sjukdom och” gå i väggen” Ett win win. Koncept fler företag borde ta efter m Örebro som vägvisare
