Örebro
Två personer samtalar i en lukas köksmiljö, med en rad köksredskap och förvaringsbehållare bakom dem. Den ena personen står vid en disk, medan den andra står i närheten och lyssnar. Rummet är upplyst och ser välorganiserat ut.

Javascript är avstängt

Javascript måste vara påslaget för att kunna spela video
Så gjorde Karlskoga för att få ner den höga sjukfrånvaron inom Kost och städ i kommunen. Hör anställda berätta om sin nya situation i klippet ovan. Foto: SVT

Så minskade Karlskoga den höga sjukfrånvaron inom kost och städ

Publicerad

Hög sjukfrånvaro och få som ville jobba heltid – så såg det ut för ungefär tio år sedan inom Kost och städ i Karlskoga kommun.

Men inte nu längre. Dubbelt så många jobbar heltid och sjukfrånvaron har gått ned – tack vare att personalen får vara mer delaktiga och styra över sin egen arbetstid.

För tio år sedan bestämde sig Karlskoga kommun: något måste göras åt den alldeles för höga sjukfrånvaron och åt att så få av de anställda ville jobba heltid. Inom de kvinnodominerande verksamheterna kost och städ var det inte ens hälften som jobbade heltid.

När man dessutom jämförde utomhusstäd, där fler män jobbade, med lokalvård där de flesta är kvinnor, såg man att de förstnämnda kunde styra mer över sin arbetstid. De hade dessutom egna jobbmobiler och tillgång till dator och jobbmejl. Till skillnad mot lokalvårdens anställda, som inte hade det.

Personalen fick mer ansvar

Det var alltså inte den fysiska arbetsbelastningen som var problemet. Lösningen blev istället att personalen fick mer ansvar, större delaktighet i sitt schema och därmed även ett ökat inflytande över hur de lägger upp sin arbetsdag.

– Nu går vi runt på olika positioner och vi byter varje dag. Det blir mindre stress, säger Desirée Granström Nyström, matdistributör.

Sjukfrånvaron gick ner

Sjukfrånvaron i städverksamheten gick ner från 13 till sex procent och i kostverksamheten från tio procent till två. Och totalt sett gick man från inte ens hälften heltidsarbetande till över 90 procent.

– Det har blivit en tryggare personal, där man kan ta hjälp av varandra. Man får vara med och det blir en större transperens om vad som händer i verksamheten, säger Madelene Dahlman, enhetschef.

Relaterat

Så arbetar vi

SVT:s nyheter ska stå för saklighet och opartiskhet. Det vi publicerar ska vara sant och relevant. Vid akuta nyhetslägen kan det vara svårt att få alla fakta bekräftade, då ska vi berätta vad vi vet – och inte vet. Läs mer om hur vi arbetar.