För tio år sedan bestämde sig Karlskoga kommun: något måste göras åt den alldeles för höga sjukfrånvaron och åt att så få anställda ville jobba heltid. Inom de kvinnodominerande verksamheterna kost och städ jobbade inte ens hälften heltid.
Flexiblare arbetstid för männen
När man dessutom jämförde utomhusstäd, där fler män jobbade, med den kvinnodominerade lokalvården såg man att männen kunde styra mer över sin arbetstid. Till skillnad mot lokalvårdens anställda hade de dessutom egna jobbmobiler och tillgång till dator och jobbmejl.
”Mindre stress”
Problemet var alltså inte den fysiska arbetsbelastningen. Lösningen blev att ge personalen mer ansvar, större delaktighet i sitt schema och därmed även ett ökat inflytande över hur de lägger upp sin arbetsdag.
– Nu går vi runt på olika positioner och byter varje dag. Det blir mindre stress, säger Desirée Granström Nyström, matdistributör.
Sjukfrånvaron gick ner
Sjukfrånvaron i städverksamheten gick ner från 13 till sex procent och i kostverksamheten från tio procent till två. Totalt sett gick man från inte ens hälften heltidsarbetande till över 90 procent.
– Det har blivit en tryggare personal, där man kan ta hjälp av varandra. Man får vara med och transperensen om vad som händer i verksamheten blir större, säger Madelene Dahlman, enhetschef.
