Jennie Kilstam berättar att arbetet med pusslet har pågått sedan en tid tillbaka och att de nu kan börja se positiva effekter av det. Bland annat färre vakanta tjänster och personal som stannar kvar.

– Vi tittar mycket på individen, hur den är och vad har den för liv, bemöter dem, man ska inte bara vara en pinne i systemet, säger hon.

De har också infört parvård, alltså tagit in undersköterskor som samarbetar med barnmorskorna under förlossningar.

Följd: Tryggare förlossningar

Enligt henne leder detta i sin tur till tryggare förlossningar.

– Vi får en personalstyrka som blir erfaren, som vi inte byter ut hela tiden.

Inför sommaren har alla som velat ha fyra veckors sammanhängande semester fått det. Samtidigt finns det också möjlighet att sälja en semestervecka om man vill.

– Tar man ett extrapass så finns det också bra ersättning för det.

Inte tagit in hyrbarnmorskor

Nyligen rapporterade Nyhetsbyrån TT om att över hälften av landets regioner inte har tillräckligt med barnmorskor för att klara årets sommarbemanning.

Varför ser det annorlunda ut i Örebro?

– Vi har till exempel inte tagit in hyrbarnmorskor, för mig är det en dålig väg att gå, säger Jennie Kilstam.