Ida Eriksson (M) säger att avtalet är en vinning för regionen både ekonomiskt och för patienterna. Och att avtalet skulle vara utformat för att tvinga hyrpersonal till en fast anställning i regionen tycker hon inte.

– Det är inte vår bild att det är så. Vi kvalitetssäkrar att den hyrpersonal vi tar in är bra kompetenta personer, som vi tar in när vi behöver det.

”Gör mycket för att bli en attraktiv arbetsgivare”

Bland hyrpersonal som valt att lämna regionen för att istället bli hyranställda finns kritik mot att regionen gjort för lite för att förbättra både arbetsmiljö och lön.

– Jag tycker vi gör mycket för att bli en attraktiv arbetsgivare. Till exempel så finns det nu möjlighet att utbilda sig med lön från sjuksköterska till specialistsjuksköterska. Vi tittar också på att undersköterskor ska kunna utbilda sig med lön till specialistundersköterskor, säger Ida Eriksson (M).

Vill att hyrpersonal ska bli regionanställda

En annan faktor som lyfts fram av hyrpersonal som en försämring i det nya avtalet är att de får allt kortare avtalstider. Och i och med regionens mål om att fasa ut hyrpersonal så håller Ida Eriksson (M) med om att det är just så.

– Det blir ju en konsekvens att det blir kortare tider för bemanningsföretagen och det tycker vi är positivt. Vi vill bygga kontinuitet för våra patienter genom att ha fast personal anställda av Region Kronoberg.

Men en hyrsjuksköterska som varit på samma avdelning under lång tid, det är väl patientsäkert?

– Ja men då är det ju bättre att den personen blir anställd av oss och inte är från ett bemanningsföretag, säger Ida Eriksson (M).

I videon svarar Ida Eriksson (M) på vad hon tänker kring att flera hyrsjuksköterskor vägrar att arbeta i regionen på grund av avtalet.