Antalet inhyrda sjuksköterskor i Kalmar län har ökat, och regionen ser en tydlig ökning i kostnader för sjuksköterskor.

– Det har en tydlig koppling till verksamhet som har med covid-19 att göra. Sen har vi haft en period där väldigt många sjuksköterskor har slutat. Men den allra största delen av det handlar om pensionsavgångar, säger hälso- och sjukvårdsdirektören i Region Kalmar, Johan Rosenqvist.

Lön och arbetssituation

Men enligt vårdförbundet är det en för enkel förklaring. De menar att många också slutar på grund av arbetsvillkor och lön.

– Det saknas något hos den regionala arbetsgivaren. Det handlar självklart om löneutveckling, framförallt för dem med ökad erfarenhet och kompetens. Men på senare år har man också kunnat se flera andra orsaker, säger Tora Elfversson Dahlström, avdelningsordförande på Vårdförbundet i Kalmar län.

Vad är det för orsaker?

– Man kan se att man har en ohållbar arbetssituation med mycket övertid. Man får byta pass och blir ofta förflyttad till andra avdelningar, säger Tora Elfversson Dahlström.

Flera vakanta tjänster

Just nu finns ett stort antal tjänster som sjuksköterska att söka i Kalmar län. De allra flesta i Oskarhamn.

– Det har under en lång tid varit svårt att rekrytera sjuksköterskor till mellanlänet. Ju längre bort man kommer från lärosäten, desto svårare är det att rekrytera, tyvärr, säger Johan Rosenqvist.

Så det har inget att göra med att man inte vill jobba för Region Kalmar län?

– Med tanke på att man lyckats väldigt bra rekryteringsmässigt de senaste åren så tror inte jag att det är den huvudsakliga orsaken, säger han.