Jan Eije Hammaräng är 69 år gammal och pensionerad lärare sedan fyra år tillbaka. Men han har ännu inte lämnat skolvärlden helt och hållet.

– Jag hade egentligen inte tänkt jobba alls mer men så ringde telefonen och jag fick frågan om jag kunde tänka mig att hoppa in som vikarie i några veckor, berättar Jan Eije Hammaräng.

Sedan dess har det rullat på och han har fått flera längre vikariat på högstadieskolan Teleborg Centrum i Växjö där han undervisar i SO och engelska.

– Jag känner mig pigg och jag är väldigt glad i tonåringar, jag tycker det är den härligaste åldern som finns. När man har jobbat i många år så vet man också vad som gäller, vilket säkert en fördel för arbetsgivaren, säger Jan Eije. 

Kompetens och erfarenhet

Precis som i resten av landet är lärarbristen påtaglig i Kalmar och Kronobergs län. Flera av kommunerna i vårt område har tagit in pensionerade lärare för att lösa den akuta bristen. Växjö kommun har gjort en kartläggning som visar att nästan 40 procent av de lärare som gått i pension de senaste tre åren jobbar kvar på längre vikariat eller timmar. I dag jobbar ungefär 85 pensionerade lärare i Växjös skolor.

– Vi måste vända på varenda sten för att hitta olika sätt att bredda vår rekryteringsprocess och pensionärer är en fantastisk arbetskraft för de sitter på enorm kompetens och erfarenhet. Därför har vi marknadsfört oss ytterligare mot dem och talat om att vi behöver dem i vår verksamhet, säger Camilla Holmqvist, chef för utbildningsförvaltningen i Växjö.

Många lärare måste till

Situationen ser inte ut att ljusna de närmaste åren för Växjö kommun. Samtidigt som det råder brist på utbildade lärare ökar storleken på elevkullarna varje år. En färsk prognos visar att 540 lärare behöver rekryteras mellan 2016-2020.

– Jag tar den här utmaningen på stort allvar och jag ser att det kan få konsekvenser för eleverna och deras lärare om vi inte lyckas, säger Camilla Holmqvist.

Hur ska ni göra för att lyckas?

– Vi kan inte jobba som vi har gjort tidigare kring kompetensförsörjning utan måste jobba på flera nya sätt för att klara av det här. Det handlar bland annat om att vi måste synas mer på flera olika arenor där potentiell arbetskraft finns, som på universitet och mässor, för att tala om vad vi som arbetsgivare kan erbjuda.

Mer attraktivt läraryrke

Jan Eije Hammaräng tänker jobba så länge han orkar och tycker det är roligt. Men han tycker samtidigt att lärarbristen är oroande.

– Jag tror framför allt att man måste göra innehållet mer attraktivt. Man måste minska på de administrativa bitarna så att man faktiskt får vara lärare, medmänniska och en god förebild.