Joakim Scholander • Jag är akustisk lösningsspecialist med inriktning på arbetsro och komfort i öppna kontorsytor.

1. Jag argumenterar varken för eller emot öppna planlösningar men..

2. När/om öppen planlösning är bestämt är det viktigt att veta att med tre konkreta åtgärder, till löjligt låga kostnader, kan problemet med ljudstörningar reduceras med över 90%. Ja, 90 procent.

Det är fortfarande helt öppen planlösning. Enda skillnaden är att ljudkaoset är ersatt med ljudkomfort och arbetsro.

Vill man nu nyttja skärmande inredning på smarta sätt kan du skapa "fokusplatser" mitt i den livliga ytan.

Det är dags för alla som utformar kontorsarbetsplatser att ta till sig av de senaste rönen.

Maggan • Jättetrött då arbetet innebär många telefonsamtal som är av känslig art. Får gå ut och ringa. Delar även rum med en kollega som är ostrukturerad och sprider saker överallt. Träningskläder och skor som doftar illa. Hade ett eget litet rum när jag började på denna arbetsplats då fick jag mer gjort, var mindre stressad och mådde bättre. Vår förändring bestämdes av chefer för man ville få mer team känsla efter det varit en konflikt mellan några kollegor. Jag vill jobba och göra mitt jobb. Men för mycket störande ljud och ingen frizon att reflektera. Får ta med jobb hem (ganska ofta) så söker nu andra jobb.

Kalle • Jobbar på ett statligt företag där vi har öppet landskap, vi sitter med kundtjänst alltså i telefon. Det är något extrem jobbigt att sitta och behöva ha folk prata i telefon överallt runt omkring dig samtidigt som du försöker hålla fokus på din kund. Samt att de har ett rastrum utan dörr precis i närheten så folket på telefon hör när de leker runt, riktigt jobbigt.

An • Håller med att öppna kontorsytor kan skapa mindre gemenskap med andra

H • Det är väldigt dränerande, helt slut efter varje dag på aktivitetsbaserat kontor. Svårt att fokusera när det ständigt rör sig folk eller andra pratar när man ska läsa dokument. De små skrubbarna där man ska kunna sitta mer enskilt är dåligt ljudisolerade och har dålig ventilation. Sägs så fint att det i aktivitetsnaserat ska gå att hitta lämplig plats utifrån aktivitet. Mitt behov är en tyst plats där jag kan ta samtal varvat med fokuserat arbete, där jag kan utföra alla sina arbetsuppgifter. Det behovet fylls i cellkontor, men fylls aldrig i aktivitetsbaserat kontor. Ständig stress eftersom behoven aldrig möts, ständig stress över var man ska sitta, stress över den ineffektivitet i arbetet som uppstått efter flytt till aktivitetsbaserat. Även fysiskt mycket sämre när man måste ställa om stolar och andra inställningar varje gång man ska flytta runt.

Anna • Det blir mer demokratisk, de "bästa" platsen blir inte för chefer, utom för de som kommer tidig på morgonen

Marie-Louise • Funkar utmärkt på min arbetsplats. Men så är den oxå 100% genomtänkt och skapad för att vara ett fungerande kontorslandskap och för clean desk.
Behövs tillräckligt med olika platser, många små telefonrum och för oss, besöksrum, lite utspridda och tydlighet vad som gäller. Då är det inga konstigheter om någon säger till om för hög ljudnivå eller går och sätter sig lite avskilt. Bra arbetsutrustning (typ headset, bord, stolar) och ljudabsorbenter är oxå ett måste. Och tillräckligt med platser. Alla vet, att kommer man först kan och får man välja fritt utan några sura miner. Men sen har vi inte heller problem med att sitta jämte vem det nu blir. Tvärtom - det kan ju vara lite kul att sitta jämte någon ny. Och jag tror det främjar vår arbetsgemenskap!

Ellen • Jag som har ADHD tycker det är jobbigt och jag jobbar hellre hemma. Där måste jag ha hörlurar med ljuddämpande effekt på hela tiden, det rör sig folk hela tiden, mycket oväsen, skarpa ljus från lysrören.