Att bli ”ghostad” är en term som vanligtvis används inom dejtinglivet och innebär att man plötsligt inte längre får svar från en person som man kommunicerat med eller träffat. Nu har termen också börjat användas på arbetsmarknaden och syftar då på när arbetssökande inte får svar från arbetsgivaren om jobbet hen sökt.

Ghostade av rekryteraren

Enligt en undersökning från Linkedin som TT refererar till har 35 procent av 1 000 arbetssökande uppgett att de känt sig ghostade efter att inte fått svar från rekryteraren.

Rekryteringskonsulten Erik Haglöf vid Bohmans nätverk tror att det beror dels på det stora utbudet av jobbplattformar, dels på hur annonserna är formulerade.

– Om arbetsgivaren är otydlig med vad som faktiskt krävs för rollen finns en risk att väldigt många ansökningar trillar in, varav flera kan komma från okvalificerade, säger han till TT.

Hittade en lösning – som ledde till jobb

20-åriga Andera Mohammed i Eskilstuna känner sig ofta ghostad när hon söker jobb.

– Jag blir ledsen och tappar hoppet, säger hon.

Måste arbetsgivaren svara på alla ansökningar?

– Nej inte alla, menar Andera Mohammed och fortsätter:

– Det finns ju de som ljuger på sina CV:n och säger att de har erfarenheter som de egentligen inte har och så. Så nej, inte alla.

16-åriga Angelina Andersson berättar att hon sökte ett femtiotal tjänster, och blev ghostad drygt hälften av gångerna. Men hon gav sig inte utan provade på en gammal traditionell jobbsökarmetod – som gav resultat.

”Skriv tydligare”

Angelina Andersson håller med men tycker också att arbetsgivarna har ett ansvar att göra det tydligt vilka kvalifikationer som efterfrågas i annonserna.

– Vore det inte enklare att de skriver tydligare precis vad de söker efter, så får de inte lika många ansökningar. Då kan de svara fler i alla fall, säger hon.

I videoklippet ovanför hör du mer om Eskilstunaborna Andera Mohammed och Angelina Anderssons jobbsökande – och den mer traditionella metoden som gav resultat för Angelina.