Enligt anmälan till DO sökte kvinnan i mars i år arbete hos ett företag i Eskilstuna. Hon blev erbjuden sex månaders provanställning och anställningsavtalet skickades digitalt. Innan kvinnan skrev på avtalet ringde hon till företaget och berättade att hon var gravid.

När kvinnan senare skulle skriva på avtalet hade länken inaktiverats och per telefon fick hon också reda på att hon inte längre var aktuell för jobbet på grund av graviditeten.

Till DO uppger företaget att de gjort en intern utredning som kommit fram till kvinnan blivit felbehandlad och att rekryteringen kunde hanterats på ett annat sätt. Kvinnan har efter händelsen erbjudits tjänsten på nytt.

DO konstaterar i sitt beslut att företaget överträtt förbudet mot diskriminering då den sökande missgynnats på grund av att hon som kvinna varit gravid. Med detta konstaterande avslutar DO ärendet.