De vanligaste anledningarna till att medarbetare köps ut är omorganisationer, konflikter och misslyckade rehabiliteringar.
Men avgångsvederlag används också för att spara pengar. När kulturförvaltningen i Stockholms stad skulle spara 2019 erbjöds medarbetarna sex månadslöner för att sluta i förtid – ett erbjudande som 64 personer antog.
– Avgångsvederlag är en överenskommelse mellan två parter. Det är inte så att vi som arbetsgivare kan säga till någon medarbetare att den ska få avgångsvederlag, säger Carl Smitterberg, pressansvarig på Stockholms stad.
Enligt personaldirektör Anita Lidberg får ungefär en halv procent av stadens 45 000 medarbetare avgångsvederlag varje år.
Varför medarbetarna köps ut får du veta i videon.
Så mycket har kommunerna i Stockholms län minst betalat i avgångsvederlag 2019-2020
Stockholm: 69,3 miljoner till 254 anställda
Solna: 26,4 miljoner till 69 anställda
Huddinge: 10,8 miljoner till 50 anställda
Järfälla: 7,6 miljoner till 21 anställda
Haninge: 7,6 miljoner till 34 anställda
Sollentuna: 5,4 miljoner till 21 anställda
Nynäshamn: 5,2 miljoner till 28 anställda
Nacka: 5,1 miljoner till 31 anställda
Lidingö: 5,1 miljoner till 25 anställda
Tyresö: 4,9 miljoner till 19 anställda
Värmdö: 4,9 miljoner till 8 anställda
Södertälje: 4,6 miljoner till 28 anställda
Upplands Väsby: 4,6 miljoner till 9 anställda
Norrtälje: 3,4 miljoner till 18 anställda
Botkyrka: 3,9 miljoner till 17 anställda
Danderyd: 2,8 miljoner till 11 anställda
Vallentuna: 3,3 miljoner till 14 anställda
Nykvarn: 2,4 miljoner till 7 anställda
Salem: 1,6 miljoner till 16 anställda
Täby: 1,4 miljoner till 6 anställda
Sundbyberg: 1,3 miljoner till 4 anställda
Upplands-Bro: 1,2 miljoner till 5 anställda
Ekerö: 1,1 miljoner till 8 anställda
Österåker: 900 000 till 6 anställda
Vaxholm: 500 000 till 1 anställd
Sigtuna: 1 miljon till 5 anställda
Totalt: 186,3 miljoner till 715 anställda
Källa: Respektive kommun