Det är oftast mamma som stannar hemma när barnen är sjuka. Närfamiljeförhandlingen om vem som ska vara hemma är avslutade vid de värmländskaköksborden slutar det med att i 62 procent av fallen är det mamma som stannarhemma. Men  kraven förändras också i arbetslivetoch vad vi gör när vi är hemma förändras. Teknik konsulten Caroline Lundin hartre barn och jobbar på ett ungt it-bolag i Karlstad där hela 40% av de 110anställda har små barn.

– Vi får jobba under eget ansvar. Bara man gör det man ska så har vi storfrihet att göra det när det passar oss, säger Caroline Lundin.

Mailen i mobilen, bärbara datorer ochständiga uppkopplingar ger nya möjligheter att jobba på distans.

– Vi försöker  vara en flexibel arbetsplats som gör detmöjligt för föräldrar att ha ett roligt jobb, att göra karriär, jobba med roliga uppdrag, säger Ninetechs vd Ulf Sandlund.

Men alla dehär möjligheterna de ger snarare föräldrar att möjligheten att jobba när de skata hand om barnen. Är det rimligt?

– Nej, detvill vi inte att man gör. När man är hemma för vård av sjukt barn ska man tahand om sina barn, säger vd Ulf Sandlund

Camilla Kylin på Karlstads universitet har forskat påhur gränserna mellan jobb, familj och fritid alltmer flyter ihop och hurdet blir svårare för oss att freda vår fritid.

– Om dethänder ibland och har en positiv upplevelse av det kan det vara bra. Du känneren lättnad av att du kan jobba av saker som du inte behöver ta igen. Problemetblir om det är det som blir normen.