Verksamhetschefen på rättspsyk, Monica Gustavsson, var under en period den tidigare Plateaföreståndarens chef inom ägarkoncernen Humana. Och när ett chefsvikariat uppstod inom rättspsyk i slutet av förra året valde hon att inte annonsera ut det. I stället vände hon sig direkt till den hårt kritiserade tidigare chefskollegan – utan att informera facken.

– Bedrövligt! Det är ju faktiskt ett brott mot samverkansavtalet, säger Kommunals sektionsordförande Eva Jansson om agerandet.

Rundade samverkansavtalet

Enligt rådande avtal mellan facket och gällande rutiner inom Region Värmland, som ansvarar för rättspsyk, ska facken inte bara informeras utan också erbjudas delaktighet i chefsrekryteringar.

– Man ska ju följa vårt samverkansavtal. Det är viktigt att facken får komma med sina synpunkter innan det fattas beslut, säger Region Värmlands HR-direktör Josefine Ståhlberg om gällande rutiner.

Facket kritiskt

Anställningsavtalet med den förra Plateaföreståndaren tecknades den sjunde november i fjol. Först tre veckor senare informerade verksamhetschefen om chefstillsättningen i ett samråd. Facken ställdes då inför fullbordat faktum.

Hävdar att hon informerat

Verksamhetschefen hävdar dock att hon informerat facken.

– När vi hade samrådet presenterade jag henne, att hon var en kandidat, säger Monica Gustavsson.

Men då var hon ju redan anställd och facket är kritiskt mot att du rundat samverkansavtalet. Hur ser du på det?

– De hade en diskussion om att vi behövde ha in någon för ett vikariat så jag tycker inte att vi har gjort det.

I videon ovan hör du fackets kritik mot anställningsförfarandet och hur rättspsykchefen ser på den.