Den 1 september i år gjorde Arbetsmiljöverket en inspektion hos tingsrätten. Bedömningen blev att det finns brister i arbetsmiljön som kan leda till att anställda vid domstolen blir sjuka eller skadar sig.

Under inspektionen tittade myndigheten bland annat på den organisatoriska och sociala arbetsmiljön och tingsrättens arbete för att förebygga och hantera konflikter och kränkande särbehandling bland anställda.

Kravlista framtagen

En månad senare, den 1 oktober skickade myndigheten ut ett förslag till beslut – en så kallad underrättelse – som innehåller en sex punkter lång kravlista med förbättringsområden.

Ett exempel på åtgärd som Arbetsmiljöverket tagit fram, är att arbetsgivaren vid tingsrätten ska anlita företagshälsovård eller motsvarande för att få hjälp utifrån.

”Vi har en policy”

Enligt lagmannen Lars Holmgård så jobbar man redan kontinuerligt med dessa frågor.

– Vi har en policy om kränkande särbehandling som vi följer. Och vi återkommer ofta till hur vi ska behandla varande, att vi ska ha ett positivt bemötande, säger han.

Hör mer om vilka krav som ställs på tingsrätten i klippet ovan. Och hur lagmannen Lars Holmgård ser på arbetsmiljön.

Tingsrätten har till den 22 oktober på sig att komma med synpunkter på kraven från Arbetsmiljöverket.

Parallella ärenden

Även sommaren 2020 riskerade Värmlands tingsrätt ett vite – då på 25 000 kronor – för dålig arbetsmiljö med för hög arbetsbelastning. Då avslutade Arbetsmiljöverket ärendet efter att tingsrätten vidtagit åtgärder och skulle göra större förändringar i arbetssättet.

Just nu pågår ännu ett ärende där tingsrätten riskerar vite på 100 000 kronor om de inte kommer till rätta med den höga arbetsbelastningen och problem med stress bland de anställda. Åtgärdstiden i det ärendet gick ut i september och nu planerar Arbetsmiljöverket för en ny inspektion för att se om kraven de ställt uppfyllts.