– Speciellt på grundskolan så vet jag att det är många lärare som avvaktat den här utredningen för att se om de ska stanna kvar i Borås eller inte, säger Anne Pihlo, ordförande på Lärarnas Riksförbund i Borås.

Lärare sa upp sig

Lärarnas villkor och löner har varit en stor fråga i Borås det senaste året. Vi har tidigare rapporterat om turerna kring de lärare som sa upp sig från Fjärdingsskolan i protest mot för låga löner och för hög arbetsbelastning.

Efter det tillsatte kommunen i höstas en grupp för att titta på lärarnas situation och löner. Gruppen har letts av kommunchefen och även representanter från facken har ingått.

28 förslag

På måndagen presenterades gruppens åtgärdsplan. Totalt 28 olika förslag inom tre olika områden.

–  De förslag som vi tagit fram är finansierade, säger kommunchefen Svante Stomberg.

För löner handlar det bland annat om 1 000 kronor extra i månaden till de lärare som inte fick lärarlönelyftet, samt 1 000 kronor extra till lärare i socialt utsatta områden, däribland Fjärdingsskolan.

– Man ska få upplevelsen att arbetsgivaren tror på oss och att man gör ett gott jobb, säger Svante Stomberg.

Sneglar åt Finland

Som en åtgärd för att lösa rekryteringen av lärare föreslås att rekrytera dem från Finland, där det finns ett överskott av lärare.

– Vi tycker att det är ett gyllene tillfälle då vi har ett stort behov, säger Svante Stomberg.

Fler lärare

För att förbättra lärarnas arbetsvillkor så till exempel ska grundskolan få 19 nya lärare, samt sex stycken studiecoacher som ska avlasta lärarna.

Anne Pihlo på Lärarnas Riksförbund tror att åtgärdsplanen kommer tas emot olika i lärarkåren. Att vissa lärare kommer att stanna kvar i Borås och att vissa väljer att lämna. Hon lyfter då främst frågan om arbetsbelastningen och arbetsmiljön.

– Det handlar först och främst om arbetsbelastningen och arbetsmiljön. Lönen är viktig, men när man känner att inte riktigt vet om ska orka gå till jobbet, då är inte lönen det handlar om utan arbetsbelastningen och arbetsmiljön.