Entrén till Soternäs Bostäder AB, med en del av ett träd i förgrunden som ger en naturlig inramning.

Javascript är avstängt

Javascript måste vara påslaget för att kunna spela video
Vd:n för det kommunala bostadsbolaget i Sotenäs handplockade styrelseordföranden till en chefsposition. Nu anklagas bolaget för jäv. Foto: SVT

Styrelseordförande fick oannonserat chefsjobb i Sotenäsbostäder

Publicerad

Vd:n för det kommunala bostadsbolaget i Sotenäs handplockade styrelseordföranden till en chefsposition.
Nu anklagas bolaget för jäv.
– Det är en fråga om jäv och skadar förtroendet, säger oppositionsrådet Eva Abrahamsson (M).

Det var i slutet av förra året som Sotenäsbostäder tecknade kontrakt med sin nye vd. Då förhandlade denne vd om lön och förmåner med den socialdemokratiske styrelseordföranden.

Nu har styrelseordföranden handplockats till en chefsposition – av Sotenäsbostäders nye vd – utan att chefstjänsten annonserats ut.

Kommunalrådet: ”Inte jäv”

Oppositionen menar att ordföranden värvats på grund av sin partitillhörighet och vill nu att processen görs om.

– Eftersom de känner varandra kan det uppfattas som vänskapskorruption och man måste göra om processen på ett riktigt sätt, säger Eva Abrahamsson (M) och fortsätter:

– Sen måste man bygga upp förtroende för bolaget igen, det har blivit rejält naggat i kanten.

Att rekryteringen skulle vara präglad av jäv tillbakavisas dock av kommunalrådet.

– Men vi bör nog se över hur anställningarna går till, säger Therese Mancini (S).

Vill inte kommentera rekryteringen


SVT Nyheter Väst har varit i kontakt med Sotenäsbostäder som inte vill kommentera kritiken. Inte heller den socialdemokratiske politikern, som nu lämnat sitt uppdrag som ordförande, vill uttala sig.

Sotenäsbostäder hänvisar till sin hemsida är man säger sig vara ”extremt nöjd då vi fått en kompetent medarbetare”.

Så arbetar vi

SVT:s nyheter ska stå för saklighet och opartiskhet. Det vi publicerar ska vara sant och relevant. Vid akuta nyhetslägen kan det vara svårt att få alla fakta bekräftade, då ska vi berätta vad vi vet – och inte vet. Läs mer om hur vi arbetar.