Enligt Clas Lundstedt som är pressansvarig på Diskrimineringsombudsmannen så kommer DO först att göra en bedömning av Behnam Fards fall och besluta om man ska göra en så kallad tillsyn, vilket innebär en ordentlig utredning av Manpowers agerande.

– Vid utredningen kan vi komma fram till att det är en överträdelse av diskrimineringsförbudet – eller att agerandet kan leda till en risk för diskriminering. Eller så kommer vi fram till att det inte är diskriminering, säger Clas Lundstedt till SVT.

DO:s första bedömning tar ett par veckor.

– Även om vi efter utredningen kommer fram till att det är diskriminering så har vi inga sanktionsmöjligheter mot företaget. Vi kan bara påtala bristerna och hoppas att de följer lagen, säger Clas Lundstedt.

DO kan också välja att driva fallet till Arbetsdomstolen om det finns oklarheter kring om det handlar om diskriminering, men det är inte det första alternativet.