Det var i september som Skellefteå kommun gick ut med den annorlunda jobbannonsen, något som fick uppmärksamhet men också en del kritik för att ha varit ”flummig”. Moderata Ungdomsförbundet i Skellefteå tyckte bland annat att pengarna borde läggas på rekrytering till skola, vård och omsorg istället.

Juristen: ”Mycket förvånande”

Anderz Andersson som är arbetsrättsjurist på Umeå universitet har aldrig sett en liknande jobbannons. Han tror inte att Skellefteå kommun kommer anställa någon med en unik titel och tillhörande arbetsuppgifter som inte redan existerar i någon annan svensk kommun.

– Det skulle vara mycket förvånande med den tradition som kommuner och offentliga arbetsgivare har, säger han.

”Ska vara transparent”

Hur staten får anställa är tydligt bestämt genom regler om meriter och kompetens. I kommuner råder det däremot fri anställningsrätt – med undantag för legitimationsyrken som till exempel lärare och läkare.

Eftersom det rör sig om offentliga medel bör kommunen vara öppna med hur anställningsprocessen går till, enligt Anderz Andersson.

– Jag tycker det ska vara transparent för omgivningen vilka som anställs i en kommun och hur anställningsprocessen går till, säger han.

Personalchefen: ”Vårt sätt att sticka ut”

Skellefteå kommun ska nu gå vidare med intervjuer av de sex personer som är kvar i processen. Personalchefen Joakim Lundin tror att de kommer att anställa en person med en unik titel, men att lönen kommer att vara marknadsmässig.

– Det här är vårat sätt att sticka ut. För vi har ett väldigt stort kompetensförsörjningsbehov, säger Joakim Lundin.

Hör mer om hur han ser på juristens tvivel i klippet nedan.