Efter den värsta sommaren någonsin i fjol satte sig personal och ledningen på Medicinkliniken på Skellefteå lasarett ned och diskuterade hur de skulle gå till väga för att locka personal.

– Det är viktigt att fånga det roliga i det man gör, säger verksamhetschefen Marie Jinder.

För två år sedan jobbade 14 stycken hyrsköterskor på kliniken. Idag är de nere på fyra stycken.

– Målet är att komma ned till noll hyrsjuksköterskor i september, säger Marie Jinder.

Genomgått en omorganisation

Kliniken har genomgått en omorganisation som lett till närmare kontakt mellan personal och chefer. Dessutom sattes vision och mål upp tillsammans i arbetsgruppen – att vara en attraktiv arbetsplats som värnar om den medicinska kvaliteten och utveckling.

– Vi ska komma ihåg att vi är varandras arbetsmiljö. Ingen blir bra själv, säger Marie Jinder.

Idag är klinikens slutenvård bemannad med 55 sjuksköterskor. För drygt två år sedan var de 30 stycken anställda.

Ingen bonus

Man har anställt nyexaminerade sjuksköterskor, sjuksköterskor som slutat, sjuksköterskor som flyttat upp från södra Sverige och andra som validerar sin utländska utbildning. Man har varit på jobbmässor, event och annonserat i sociala medier.

– Vi har lyckats anställda 20 nya utan bonus. Det handlar om att ha en bra arbetsplats, säger Marie Jinder.

I klippet ovan hör du mer om hur de lyckats vända trenden.