I våras sökte en arbetstagare anställning på Northvolt och blev erbjuden en tjänst som arbetsledare på den högsta lönenivån. Tre dagar senare meddelade bolaget att han inte längre var aktuell för den erbjudna tjänsten.

Orsaken som angavs var att han inte ska ha klarat bakgrundskontrollen, på grund av en dom som påträffades när bolaget undersökte hans brottsregister. Domen i fråga var elva år gammal och det utdömda straffet hade fullgjorts. Bolaget gav ingen återkoppling angående varför de ansåg att domen skulle vara ett hinder för anställning.

”Överträdde integritetslagar”

IF Metall anser att Northvolt kränkt arbetstagaren genom att obehörigt kolla upp hans belastningsregister under rekryteringsprocessen och skriver i stämningsansökan att handlingen saknade berättigat syfte och överträdde integritetslagar.

”Att en person som har fullgjort sitt straff, betalat sin skuld till samhället och visat en vilja till förändring, fortfarande ska bli nekad försörjningsmöjligheter är en orimlig påföljd”, skriver facket i sin stämningsansökan.