Både fackförbunden och regionen är eniga om en sak: Alla som jobbar ska ha sin rätt till vila mellan arbetspassen. Men trots allt skapar reglerna kring dygnsvila oro på båda sidorna.

– Personalen har svårt att se hur det här ska gå ihop, säger Vårdförbundets huvudskyddsombud Sofia Lundström.

Käppar i hjulet för Lycksele BB

Reglerna om dygnsvila kommer även att gälla för hyrpersonal. Många verksamheter kommer att behöva rekrytera mer personal, speciellt där hyrpersonal är avgörande för att verksamheten ska gå runt eller där dubbelpass och veckolånga beredskapspass är vanlig.

Enligt källor till SVT Nyheter Västerbotten innebär det att det krävs dubbelt så många läkare för att få igång Lycksele BB igen, om inte undantag ges.

Tidigare i år beräknades personalbehovet i Lycksele att gå upp till tolv barnmorskor och tre läkare vilket kostar 36 miljoner per år.

Barnmorskeförbundet: ”Blir inte sitt bästa jag”

Annorlunda utformade arbetspass kan enligt Erika Broman Häggblad, ordförande i barnmorskeförbundet Västerbotten vara en möjlig lösning.

– Det kommer att krävas ett annat tänk. Personen blir inte sitt bästa jag om den jobbar dubbelpass tre dagar i rad, säger hon.

Undantag kan ges i extremfall

Ambulanspersonal landet runt har flaggat för att reglerna hotar ambulanssjukvården då dygnspass har varit uppskattade i denna verksamhet. Undantag kan ges mycket restriktiv och enbart i extremfall.

– Alla andra möjligheter måste vara uttömda, säger Owelina Ogenblad.

I klippet berättar HR-strategen Ewelina Ogenblad vilka konsekvenser de nya reglerna har.