Det nya vårdavtalet väcker stark kritik bland vårdpersonalen.

– Avtalet gynnar bara de som jobbar nattetid måndag till fredag och de förstår vi inte riktigt var de finns, säger röntgensjuksköterskan Josefine Frank i Lycksele.

Enligt henne jobbar de allra flesta också helgdagar.

Skulle ha blivit utan löneförhöjning

Som förtroendevald för Vårdförbundet har hon fått många frågor om varför de gick med på budet. Och svaret hon har fått är att det var medlarnas sista bud.

– Hade de tackat nej så hade vi blivit utan lönerevision i år och därmed inte fått någon löneförhöjning överhuvudtaget.

”Värt kampen”

Även i Skellefteå är personal besviken.

– Det fanns ett hopp om att vi skulle få bättre arbetstider, säger röntgensjuksköterskan Linnea Berglund, som också är förtroendevald för Vårdförbundet.

Trots det tycker hon att det var värt kampen.

– Vi har kommit en bit på vägen och det finns hopp om att det här bara är starten på något.

Går ner i arbetstid eller tar tjänstledigt

Josefine Frank i Lycksele har hört om någon på kliniken i Skellefteå som tänker säga upp sig på grund av arbetstiderna. Linnea Berglund har bara hört om någon som funderar på tjänstledighet och att flera tänker gå ner i arbetstid.

– Jag själv kommer att gå ner i tid i höst för att orka, jag orkar inte jobba heltid, säger Linnea Berglund.

– Jag tror att man måste ta sig en tankeställare om man vill ha kvar personalen.

Regionen: ”Helheten positiv för alla”

Daniel Strömberg, förhandlingschef på Region Västerbotten, säger att det är olyckligt om någon går ner i tid eller tar tjänstledigt på grund av vårdavtalet.

– Men vår bedömning är att avtalet är positivt för både medarbetare, arbetsgivare och i förlängningen också invånare, säger han.

På vilket sätt är det positivt för de anställda om de flesta inte får förkortade arbetstider?

– Avtalet innehåller viktiga delar för framtiden både när det gäller arbetsmiljö och kompetensförsörjning som vi nu ska fortsätta jobba med tillsammans med de fackliga organisationerna.

Han säger att arbetstider har fått stor fokus under konflikten, men att det finns flera andra sätt att förbättra arbetsmiljön.

– Man kan exempelvis se över arbetssätten och fundera om vi gör rätt saker och om det är rätt personer som gör sakerna.