Sandra Magnusson jobbar som fritidskonsulent på Kramfors kommun. Hennes arbete går till stor del ut på att ordna kultur- och fritidsaktiviteter för vuxna med LSS-insats. Bland annat har kommuner och andra arbetsgivare kunnat skicka sina assistenter med brukar på så kallade LSS-kryssningar.
Men när Sverige nu har infört EU-direktivet om dygnsvila betyder det att resorna blivit svåra att genomföra.
– Detta innebär att vi måste skicka fler personal på resorna. Det blir dyrt och det finns inte folk att bemanna resorna, säger hon.
Elva timmars dygnsvila
Personalen ska alltså enligt lag ha rätt till elva timmars dygnsvila. Men då kan inte personalen heller övernatta på en färja utan då måste minst en till personal följa med på resan.
I klippet berättar hon mer om hur EU-direktivet slår mot brukarna – och personalen.
Vad innebär EU-reglerna om dygnsvila?
Regeln i det nya direktivet är att arbete och dygnsvila ska förläggas alternerande under varje period om 24 timmar. Arbetspass och jourpass ska endast kunna läggas i direkt anslutning till varandra i undantagsfall, om det föreligger särskilda skäl.
Bestämmelsen avseende dygnsvila skärps och förtydligas. Det fastslås att regeln är att arbetstagaren har rätt till minst elva timmars sammanhängande ledighet under varje period om 24 timmar.
Dygnsvila kan i undantagsfall förkortas till som lägst 9 timmar vid förläggning av ordinarie arbetstid om det finns särskilda skäl i verksamheter med ansvar för liv, hälsa och säkerhet.
En arbetstagare som har fått sin dygnsvila inskränkt har rätt till kompenserande vila.
Källa: SKR
