Konkurrensen om den utbildade arbetskraften är hård. Ska Surahammars kommun lyckas behålla sin motiverade personal och rekrytera tillräckligt i framtiden, så behöver de bli en mer attraktiv arbetsgivare.

Så kan resultatet av den senaste medarbetarundersökningen tolkas. 

För samtidigt som personalen generellt ger ganska höga betyg,och tycker sig ha meningsfulla och varierande jobb, så är det bara en liten del av dem som uppger att de skulle prata gott om och vara ambassadörer för Surahammars kommun som arbetsgivare.

Resultatet är något svårtolkat, också med tanke på det låga deltagandet på 56 procent (462 personer ) men viktigt att jobba vidare med, menar personalchefen Helene Strömbäck.

Ska jobba med tre fokusområden

Arbetet som nu inletts görs på arbetsplatser över hela kommunen.

Det ska jobbas med chefer och ledarskap och senast i augusti ska alla ha sin egen handlingsplan.  Alla arbetsgrupper har haft en första genomgång och ska nu peka ut tre fokusområden att jobba med.

– Vi kommer följa upp det här noggrant och vi kommer också att göra medarbetarundersökningar tätare framöver. Det finns beslut om att göra det varje år istället för vartannat, säger Helene Strömbäck, personalchef Surahammars kommun.