I somras fick Ericssons vd, Hans Vestberg, gå. Ägarna hade blivit blev mer och mer missnöjda med hans insats. Sedan han började som vd för Ericsson hade börsen gått upp 65 procent som helhet. Men det gällde inte Ericssons aktieägare, de fick se sina aktier sjunka i värde i stället, ner 2 procent. Men när vi granskar vd:s bonus ser vi en helt annan utveckling.

Bonus varje år

Utöver den fasta lönen på tolv till 14 miljoner om året, har han fått bonus varje år. Första året nästan sju miljoner, sedan lite mindre, och sedan drog bonusen iväg rejält. 16 miljoner blev det sista året.

– Ja, det är klart att det här skickar jättekonstiga signaler, säger Tomas Blidberg på Sveriges ingenjörer.

Hur då?

– Därför att Ericsson ju inte har varit ett framgångsrikt företag sedan 2010.

I sin jakt på bättre lönsamhet har Ericssonchefen slagit till med stora varsel och nedläggningar. Anställda har drabbats varje år sedan 2011, totalt runt 5.000 personer, visar vår granskning. Hans Vestberg har anställt också, men det sista han gjorde bara några dagar innan han fick sparken, var att avisera nya varsel.

Drog in 200 miljoner

Och samtidigt som Hans Vestberg sparat i företaget har han själv blivit allt dyrare. Hans fasta och rörliga lön tillsammans steg från 19 miljoner första året till 30 miljoner sista året. Sammanlagt drog han in 200 miljoner kronor på sitt jobb innan han fick sparken. Och då väntade nya miljoner i avgångsvederlag.

På Ericsson fick vd alltså rekordbonus trots att han inte presterat på topp, utan tvärtom riktigt dåligt.

– Ja, det var han väl uppenbarligen inte värd eftersom han fick sparken, säger Erik Sigvardson, systemledare på Ericsson.

Hans Vestberg själv svarar inte på våra mejlade frågor. Inte heller Ericssons styrelseordförande, Leif Johansson, vill svara på frågor.

Ericssons vd var inte ensam om att få bonus trots en dålig prestation förra året. Det visar Uppdrag gransknings kartläggning. Olof Persson fick sparken som vd för Volvo förra året, men de fyra sista månaderna belönades han med 2,2 miljoner kronor i bonus.

Misslyckade med affär – fick bonus

2014 annonserade Electrolux vd Keith McLoughlin jätteköpet av amerikanska General Electrics vitvaruverksamhet för 23 miljarder kronor. Men han missbedömde helt vad de amerikanska konkurrensmyndigheterna skulle tycka. Konkurrensmyndigheterna gick till domstol för att stoppa affären och till sist drog sig säljaren ur.

Den havererade affären kostade Electrolux två miljarder kronor i avgift till säljaren och räntekostnader bland annat. Vd:n slutade strax efter, men fick med sig en bonus på nästan fem miljoner. I årsredovisningen hittar vi också ”extraordinära arrangemang”. Det visar sig att han förra året fick ut nästan tre miljoner till i extra ersättning eftersom han hade haft extra mycket jobb året innan, med företagsköpet. Det som sedan gick i stöpet.

Eftersom han sagt upp sig själv fick han inget avgångsvederlag. Men han fick ett konsultkontrakt värt 17 miljoner kronor ett år framåt. Varken ordföranden Ronnie Lethen som gav bonusarna eller vd som fick dem vill svara på våra frågor.

Vill inte kommentera

Sandviks vd Olof Faxander fick sparken i augusti förra året efter flera år av hård kritik för dåliga affärer och dålig vinst. Han fick 2,6 miljoner i bonus sista året. Sedan han tillträdde 2011 har han fått 14 miljoner i kortsiktig bonus. Hans efterträdare är Björn Rosengren.

Hur får du ihop att man får sparken för att man inte gjort ett bra jobb, och ändå trillar bonusen in?

– Nej, men det är nog ganska ovanligt.

Ja, men det skedde ju på Sandvik? Din företrädare fick bonus?

– Ja, men det får du ta med den styrelsen.

Men Sandviks styrelseordförande Johan Molin vill inte vara med på någon intervju. Inte heller någon av de andra styrelseordförandena har velat kommentera bonusarna till de avgångna vd:arna.